Dra. Pamela Tatiana Anikeeff

Psicóloga

Licenciatura en Psicología,
   Universidad de California, Berkeley . . . . . . . . . . .1970
Maestría en Psicología,
   Universidad de Akron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1972
Doctorado en Psicología,
   Universidad Estatal de Ohio . . . . . . . . . . . . . . . . . 1977

Anikeeff dice que su experiencia de grado encarnó una libertad intelectual. Sin embargo, hubo periodos en su carrera que no fueron marcados con tal latitud. Ella ha tenido que lidiar con bastantes dificultades, muchas de las cuales, mujeres científicas tienen que lidiar frecuentemente: ideas robadas, acoso sexual, salarios inequitativos y carencia de movilidad laboral. Por otro lado, un caso de discriminación fue resuelto fuera de la corte.

Anikeeff ha trabajado para el gobierno federal por 15 años.

Sus primeras áreas de concentración fueron la psicología aplicada y experimental, comportamiento organizacional y la aplicación de teoría del aprendizaje y motivación a problemas sociales. Además de ser una psicóloga certificada, es pintora y fotógrafa.

AWIS: ¿Cómo decidió ser psicóloga?

Anikeeff: Tengo dos aficiones: arte y ciencia. La pregunta más grande que casi todo el mundo hace es, "¿Qué quieres ser cuando crezcas?". Alguien me expuso que es más fácil ser científico para alguien que es también artista, que ser un artista que practica ciencia.

AWIS: ¿Cuáles son las características más importantes que se deben buscar en un mentor u otros consejeros?

Anikeeff: Algunas veces su mentor no es su consejero de la facultad. Un miembro con experiencia de la facultad puede ser ideal, que sea exitoso, reconocido y que no tenga nada que perder de su ruina. Algunas personas usan sus ideas para beneficio propio ¿y quién necesita eso? Miembros de la facultad, con experiencia, pueden darle información. Miembros nuevos de la facultad pueden llegar a ser colegas y proveerle apoyo moral.

AWIS: ¿Alguna vez ha tenido la experiencia de ser discriminada por ser una mujer en un campo científico?

Anikeeff: Si. Y desafortunadamente, se ha manifestado en más de una forma. Si usted esta siendo discriminada por administradores masculinos, debido a su capacidad, en un mundo que no es amigable a las mujeres fuertes, si su salario es inequitativo frente al mismo tipo de trabajo, usted esta confrontando algún tipo de injusticia que muchas mujeres encaran.

¿Cuáles son algunas señales de este tipo de discriminación? Una pista es: si le han dado plazos misteriosos, que no parecen necesarios o reales. O estos plazos repentinamente se adelantan. O simplemente harán comentarios tales como: “no postule, todavía no es necesario” o “Tal vez esta ayuda financiera (subsidios) no debería ser suya, debería ser para alguien más” o “Tal vez todavía no es momento para que usted sea independiente.”

Pero hay otros tipos y uno de los más penosos es que ciertas mujeres se vuelven cómplices de sus hostigadores, los cuales se convierten en sus acosadores creando ambientes de hostilidad sexual. Si un hombre en el poder indica que él le hará la vida fácil a una mujer profesional, si ella lo satisface con comportamientos insinuantes —- si se consuman o no — esto puede ser muy molesto y perturbador para los miembros femeninos que toman las cosas en serio.

En una ocasión una mujer llevó galletas pornográficas —- con forma de pechos y penes —- a una fiesta donde se celebraba el matrimonio de un colega hombre. El se horrorizó, yo me horrorice, pero el supervisor de más alto rango se deleito, jugueteando con los “pechos” y sosteniéndolos en su pecho y mirando con lascivia a su audiencia cautiva.

El pleito ganado por la abogada Catherine Broderick de la Comisión de Intercambio y Seguridad fue una marca contra la clase de ambiente hostil sexual que tal comportamiento ejemplifica. Broderick no participo en estas aventuras, pero ella vio lo que sucedía alrededor suyo y rechazó el mensaje “ésta es la manera de avanzar.”

Además, hay casos de sexismo interiorizado, el resultado del síndrome de la abeja reina.

AWIS: ¿Cómo deberían, las mujeres en campo científico, enfrentar la discriminación sexual?

Anikeeff: Yo recomiendo hablar en contra del acoso sexual, pero usted debe estar conciente de las posibles ramificaciones. Puede que usted no sea popular con sus colegas y que le interpongan obstáculos en su camino.

Antes de aceptar una posición, asegúrese de que se sienta cómoda como parte de un ambiente cultural y en donde usted piense que sus consideraciones e investigaciones serían alentadas y premiadas.

En este caso, es bueno conversar con alguien que ha sido discriminado anteriormente y que pueda darle sugerencias.

Durante casi todos los casos de discriminación — contra mujeres u hombres por cualquier razón —- en algún punto, la víctima se muestra como que ya ha tenido suficiente y dice: “Ya estuvo bueno.” En mi caso, me volví más fuerte y decidí que no iba a permitir que estas cosas absurdas continúen y tome acciones al respecto.

AWIS: ¿Qué consejos le da a una mujer que esta pasando por un caso en la corte?

Anikeeff:

• Hágase a la idea de que nadie estará de su lado.

• Si compromete a un abogado, la gente tratara de desacreditar su trabajo y considerarla como insubordinada. Usted tiene que sobrepasar esto, lo cual es muy duro. Debe permanecer respetuosa.

• Confíe en organizaciones laborales para mujeres. Hable con alguien que haya pasado por un caso de acoso sexual o con una abogada feminista. Estos individuos le pueden brindar apoyo y le dejarán saber que esperar.

• Encuentre “refugios seguros” y aléjese de las atmósferas negativas (usted se sentirá deprimida pero es normal bajo estas circunstancias)

• Tenga intereses al aire libre, haga ejercicio y amigos. En experiencias como éstas, mucha gente termina sintiéndose despreciada, pero usted tendrá que estar disponible para responder a estos sentimientos.

• Considere consultar a un consejero que la ayude con y a lidiar su furia y con el abuso psicológico que debe encarar.

• Y recuerde, en las palabras de Shelley, “O wind if winter comes, can spring be far behind?"

AWIS: ¿Cuál podría ser su consejo para mujeres jóvenes que están pensando emprender una carrera científica?

Anikeeff: Gravite en dirección de las personas que tienen malas actitudes. Esto significa que están pensando. Darwin, Freud, Curies y Pasteur, todos hicieron preguntas molestas. No necesita gran cantidad de dinero para comenzar, pero una vez que lo tenga sepa como manejarlo. Nosotras las mujeres somos los objetivos de los mercados los cuales nos venden gran cantidad de cosas que no necesitamos. Ponga su dinero en cuentas mutuas y compre acciones. Algo que quiero citar es,"no es lo mucho que gane, es lo mucho que no gaste". Vaya a la biblioteca, lea reportes del consumidor en Wall Street Journal. Es difícil como estudiante trabajar con ingresos limitados, pero Albert Einstein una vez dijo que el interés compuesto fue el mejor invento.

AWIS: ¿La pueden contactar mujeres que empiecen en su campo como asesora?

Anikeeff: Sí, por favor llámenme a mi oficina (202)366-2754 o vía correo electrónico a: ptacontact@netscape.net. Con todo gusto les ofreceré una realidad honesta a mujeres preocupadas por la posibilidad de que estén pasando por discriminación sexual en sus trabajos.

AWIS: ¿Qué (o quién) fue su mayor ayuda a enfocarla hacia el campo científico?

Anikeeff: Mi familia. Mi papá, que también es psicólogo y toda mi familia ha estado apoyando mis intereses. Desde niñas, nuestra curiosidad acerca del mundo, naturaleza y vida, fue siempre encarada y valorada.

AWIS: ¿Qué (o quién) fue la mayor ayuda en mantenerla en su campo?

Anikeeff: Mi propio interés y mi familia.

AWIS: ¿Qué (o quién) fue su peor obstáculo al entrar al campo científico? ¿Cómo venció esta barrera?

Anikeeff: No hay barrera para comenzar en la ciencia, pero para avanzar, encontré numerosos hombres y desafortunadamente también numerosas mujeres, a quienes se les ha dificultado convivir con mujeres que están completamente satisfechas consigo mismas, con su propia inteligencia y sus dones.